• E il transfert?
• Cos'è la Coscienza Aiutante?
• L'importanza della messa a terra
• Lavorare con i gruppi

La posizione che manteniamo con il Lavoratore si evolverà nel corso del nostro rapporto di lavoro, man mano che il Lavoratore maturerà dal presentare per lo più il suo bambino interiore esigente ed egocentrico, all'abbracciare la crudeltà del suo Sé Inferiore altamente carico, all'allontanarsi dal proprio transfert con noi e nella pienezza del loro vero sé e nel vivere nella realtà. Mentre rispecchiamo sempre i buoni confini e la cura di sé, e li chiamiamo ad assumersi sempre più responsabilità per le loro distorsioni interiori e la vita che hanno creato, dobbiamo riconoscere che questo è un viaggio, e talvolta è lento. Raramente è anche un percorso lineare diretto alla libertà.

Così, proprio come dobbiamo incoraggiare sempre il Lavoratore a non saltare i passaggi, dobbiamo osservare ogni tendenza in noi stessi a volere che il Lavoratore sia ovunque diverso da dove si trova. Il loro lavoro si svolgerà e si svilupperà man mano che il lavoratore cresce e dobbiamo monitorare continuamente dove si trovano in termini di progresso. Vogliamo mantenere uno spazio di accettazione affinché il lavoratore sia al 100% esattamente dove si trova, il che è la chiave per andare avanti dove vuole essere, anche se potremmo aver bisogno di tenere i piedi sul fuoco quando scivolano nell'apatia o resistenza.

E il transfert?

Forse la cosa più strana del transfert è che la parola stessa non condivide le radici con la parola "trance". Perché quando siamo in transfert, stiamo camminando nella vita in trance. E le persone lo fanno tutto il tempo. Il transfert, così come il controtransfert, è qualcosa che può essere appreso da molte, molte fonti oggi (leggi di più in Sapere quando fare riferimento) ma come aiutante, conosceremo questo fenomeno dal nostro lavoro con il nostro aiutante, nonché dagli innumerevoli modi e luoghi in cui abbiamo scoperto che è apparso durante le nostre vite.

Come lo descrive la Guida, è un'illusione che si verifica con coniugi e figli, con amici, colleghi e capi e, naturalmente, con gli aiutanti. Nella sua forma più elementare, è la sovrapposizione della reazione che abbiamo avuto ai nostri genitori su altre persone senza renderci conto che lo stiamo facendo. Fa parte della ricreazione delle ferite infantili.

Non vediamo la persona in piedi di fronte a noi per quello che è, la vediamo solo come qualcuno che agirà nei nostri confronti come hanno fatto i nostri genitori. Questa illusione ci fa comportare in un modo che costringe l'altra persona a soddisfare effettivamente le nostre aspettative, cosa che non sarebbe accaduta se non avessimo impostato l'intera scena come abbiamo fatto. Tutto questo accade inconsciamente, ovviamente, e da qui la trance. Quando siamo nel transfert, non siamo nella realtà.

Una componente critica che dobbiamo cercare nell'esperienza del transfert del lavoratore è la loro fondamentale scissione dualistica. Ogni essere umano ha una tale scissione e la sua esistenza è la ragione fondamentale per cui dobbiamo subire la nostra strada attraverso la vita su questo piano dualistico dell'esistenza. Mentre alcune persone hanno una divisione che è più pronunciata di altre, che si traduce in una relazione con i propri genitori che è proporzionalmente più problematica, ogni essere che si incarna qui sul pianeta Terra (a parte i rari esseri illuminati che vengono ad aiutarci a guidarci) ha un Diviso.

Ad esempio, una persona può aver avuto un genitore che da piccola le prestava poca attenzione, facendola sentire rifiutata da quel genitore: non si sentiva vista e questo era doloroso. Dall'altro genitore, sembrava al bambino come se fosse perennemente sotto attacco: ogni volta che veniva visto veniva colpito da qualche tipo di freccia verbale o energetica che feriva. Quindi la scissione di base sarebbe che "è doloroso non essere visti ed è doloroso essere visti". In questo caso, possiamo vedere come i poli opposti di questa scissione dualistica si traducono in una fuga costante da un'esperienza dolorosa al suo opposto, che è anche doloroso. Questo è il motivo per cui dobbiamo lavorare per trovare una verità diversa che può prevalere solo sul piano unitario dell'esistenza.

In qualità di Aiutante, possiamo cercare prove che il Lavoratore stia vivendo una o entrambe le metà della loro divisione con noi. Da un lato, possono mettere in atto la loro strategia per ottenere amore e accettazione dal genitore per cui sentivano più amore. Allora affronteremo una "bontà" artificiale che impedisce al lavoratore di mostrarci i suoi lati meno buoni. D'altra parte, potremmo ricevere una dose completa del loro risentimento, colpa e sentimenti duri che erano originariamente rivolti al genitore per il quale avevano poco o nessun amore. Dobbiamo affrontare l'ostilità aperta o nascosta che rende difficile avanzare nel lavoro, se il lavoro procede.

Lavoratore: (colpendo un blocco doloroso e trattenendo il respiro)
Aiutante: Respira e basta.
Lavoratore: (più tardi) Non ho apprezzato il fatto che stavi dicendo che tutto quello che dovevo fare era respirare, come se i miei sentimenti non avessero importanza.

In questa situazione, il Lavoratore ha interpretato il coaching dell'Assistente per aprire il suo respiro e sentire i suoi sentimenti, come sprezzante dei suoi sentimenti e insensibile alla sua esperienza interiore. Questa è un'illusione, poiché in realtà sta accadendo esattamente il contrario. Quindi non solo il Lavoratore deve rendersi conto che esiste una tale divisione in loro, ma vorremo aiutarli a vedere come sta colorando la loro interpretazione del mondo che li circonda.

Quindi possiamo aiutarli a conoscere le due metà della loro divisione. Nell'esempio fornito, il Lavoratore interpreterà le parole, le azioni o i comportamenti dei suoi Aiutanti sia come attaccanti che come respingenti, che lo siano realmente o meno. Il Lavoratore deve capire che questa è un'illusione e, in quanto loro Aiutante, dobbiamo stare attenti a come ci sistemeranno. Quindi possiamo guardare con delicatezza a questo con il Lavoratore, come parte dei nostri sforzi per aiutarli a delineare e disinnescare la loro divisione.

In questo esempio, era vero per il bambino che questa situazione era dolorosa. Ma esisteva solo perché questa scissione era presente dentro questa persona prima di questa incarnazione. Inoltre, da adulto, non è vero che sarà sempre doloroso essere visto, né sarà sempre doloroso non essere visto. Certo, a volte le persone non sono in grado di vederci e questo può far male, ma ora siamo adulti e la verità è che un tale dolore non ci ucciderà.

Sentire questo dolore, si scopre, è preferibile alla continua fuga e interpretare tutto ciò che accade o non accade riguardo al nostro essere visti nel mondo come un doloroso affronto alla nostra stessa esistenza. A volte le persone possono vederci ea volte no. Questa sarebbe la nuova verità realistica che il Lavoratore può arrivare a realizzare, e una tale verità unitiva è ciò che può sanare la loro scissione dualistica.

Il transfert è certamente qualcosa di cui ogni aiutante deve essere consapevole e affrontare, ma non è qualcosa che dobbiamo pensare di incoraggiare. Perché succede e basta. Dobbiamo essere consapevoli di questo, sapendo che questo colorerà qualsiasi contatto che abbiamo con i nostri Lavoratori, anche socialmente all'interno della nostra comunità spirituale. Il transfert non va e viene, si presenta solo in seduta e poi torna sullo scaffale mentre entrambi partecipiamo a una festa.

In quanto tale, dovremmo tenere a mente che il nostro comportamento verso il nostro Lavoratore viene sempre valutato attraverso la lente del transfert, fino al momento in cui il Lavoratore non avrà svolto un lavoro sufficiente per separare le diapositive di noi rispetto ai loro genitori. Nota, anche dopo che queste due diapositive sono state identificate, ci vuole del tempo prima che un Lavoratore si trovi nella realtà che siamo una persona completamente separata dai suoi genitori.

Dobbiamo considerare attentamente tutto ciò che facciamo, sapendo che viene analizzato dal Lavoratore con ipersensibilità. Ciò include le nostre comunicazioni sulla pianificazione delle sessioni e l'adeguamento delle tariffe, e il nostro trattamento del nostro Lavoratore rispetto ad altri Lavoratori, ad esempio, non dare l'impressione di mostrare favoritismi a un evento trascorrendo del tempo a chattare con un Lavoratore. Detto questo, se ignoriamo i nostri lavoratori in un ambiente pubblico, siamo anche suscettibili di provocare una reazione.

Il punto non è camminare sui gusci d'uovo, ma essere consapevoli che non siamo in grado di buttare via il nostro cappello da aiutante ed essere uno della banda con i nostri lavoratori. Qualunque cosa accada è tutto foraggio per ulteriori esplorazioni e scoperte, ma possiamo aiutare la causa dell'aiuto attraverso la nostra coscienziosità al di fuori delle sessioni. Possiamo sempre essere amichevoli, ma non possiamo essere amici dei nostri lavoratori.

L'auto-rivelazione può essere una faccenda complicata per un aiutante e, di sicuro, il transfert è uno dei motivi per cui dovremmo scegliere di sbagliare sul lato della cautela. In generale, meno è meglio. Nella relazione Assistente-Lavoratore, stiamo creando un'opportunità per il Lavoratore di rivivere le proprie reazioni emotive ai propri genitori, ma questa volta con l'intenzione curativa di guidare il Lavoratore fuori dal proprio transfert o illusione. Ma non usciranno dal transfert perché, oh wow, si rendono conto che siamo individui con vite complete di cui non sapevano nulla. No, usciranno dal transfert risolvendo vecchi sentimenti e ripulendo le falsità; questo è ciò che li porterà alla realtà.

Qualunque cosa potremmo condividere con un Lavoratore su noi stessi personalmente mentre sono nel transfert sarà distorta dalle loro percezioni distorte, e siamo inclini a essere colpiti da ciò che potrebbero fare in seguito con queste informazioni. Non possiamo diventare un aiutante a meno che non abbiamo svolto noi stessi una notevole quantità di lavoro di guarigione, ma condividere il nostro lavoro come modo per incoraggiare un lavoratore o forse alleviare la vergogna è fuorviante. Questo non è il tipo di aiuto che aiuta effettivamente.

Le persone che sono chiamate a svolgere questo profondo lavoro spirituale hanno spesso sperimentato ferite estese nella loro vita e possono quindi essere iper-attente a ciò che sta accadendo con gli altri. Quando condividiamo le nostre lotte personali, in particolare il lavoro in cui siamo attualmente attivi - perché un buon Assistente è sempre anche un buon Lavoratore - le tendenze di cura del Lavoratore possono attivarsi. Di conseguenza, ora possono sentire di dover prestare attenzione a noi e ai nostri bisogni, invece di concentrarsi esclusivamente su se stessi e sulla loro guarigione durante la loro sessione. Non dovrebbe nemmeno essere sul loro radar il fatto che potremmo avere i nostri problemi in corso, il che significa che dovremmo ridurre al minimo la rivelazione di sé.

In una delle sessioni di domande e risposte con la Guida, John Pierrakos ha posto domande su come fosse possibile che la comunità si fosse sostanzialmente ribellata contro di lui ed Eva durante un difficile periodo di caos al centro. Dopotutto, in pratica ha detto, abbiamo sempre lavorato così duramente per essere così trasparenti con tutti su tutto. La Guida ha risposto che questo in effetti faceva parte del problema. In qualità di leader - e non commettere errori, quando entriamo in Helpership stiamo entrando in leadership - dobbiamo fare attenzione a creare un ambiente di guarigione sicuro in cui la guida, insieme alla pianificazione e alle operazioni, siano gestite dai responsabili.

Questa è una danza delicata che dobbiamo imparare a negoziare, permettendo al nostro vero sé di essere presente senza poi riversare ogni nostro pensiero così apertamente che creiamo involontariamente una mancanza di fiducia in noi come leader. Ciò è particolarmente importante per consentire alle persone di affrontare i propri problemi con autorità. Come Aiutanti, abbiamo lo spazio perché questo lavoro venga fuori, sapendo che siamo in grado di non essere sopraffatti dal Lavoratore. Perché ciò accada, devono avere fiducia che siamo in grado di mantenere una linea chiara con loro.

Tutto ciò indica la necessità di avere confini netti. Quando siamo chiari sul nostro ruolo e quando abbiamo sviluppato lentamente l'esperienza come aiutante senza saltare passaggi, non ci ignoreremo o cercheremo di indossare troppi cappelli con i nostri lavoratori. Vogliamo dare l'esempio al nostro Lavoratore su come essere fermo e amorevole allo stesso tempo, fornendo il tipo di genitorialità che molti Lavoratori non hanno mai avuto.

Il nostro obiettivo è essere pienamente presenti e tuttavia appropriati in ciò che riveliamo. Se c'è bisogno di rivelare qualcosa che potrebbe essere di particolare aiuto in un certo momento per un Lavoratore, possiamo ascoltare la nostra intuizione. Ma dobbiamo sempre controllare e ricontrollare le nostre motivazioni e raggiungere in supervisione la guida e la correzione grossolana, se necessario.

Cos'è la Coscienza Aiutante?

Non è nostro compito fare del bene. Ma il bene è ciò che può accadere attraverso di noi quando entriamo nella Coscienza Aiutante. Questo significa molto di più che essere qualcuno a cui piace aiutare. Significa incarnare il compito di dare agli altri ciò che abbiamo ricevuto permettendo alla saggezza della Guida e alla nostra guida di fluire in noi e attraverso di noi.

In qualità di aiutante, possiamo dimenticare ogni lezione che abbiamo mai imparato; possiamo dimenticare ogni lezione che abbiamo mai letto; possiamo dimenticare tutto il lavoro che abbiamo fatto. Perché è la mente dell'ego che immagazzina questi ricordi e frammenti di conoscenza che ora devono passare attraverso di noi in un modo più olistico. E quando questo accade, entriamo nella Coscienza Aiutante. Quando ci apriamo, ci incontra e ci guida; allora tutto quello che abbiamo bisogno di sapere, dire e fare ci sarà dato.

Dal punto di vista del nostro ego, questo sembra scoraggiante. L'ego sa solo cosa ha fatto, pensato e visto prima. Quindi, anche se potrebbe sapere molto, non sa come essere un buon aiutante. La buona notizia è che non abbiamo bisogno di lavorare così duramente su questo. Se abbiamo svolto il nostro lavoro, incarniamo già gli insegnamenti; abbiamo incontrato il Sé Inferiore e abbiamo una connessione con il nostro Sé Superiore. Sì, la nostra cassetta degli attrezzi è piena, se abbiamo svolto il nostro lavoro.

Ora dobbiamo aprirci a qualcosa di più, qualcosa di più grande di noi. Dobbiamo aprirci a dare il meglio, ascoltare la guida e fidarci del nostro istinto. Inoltre, dobbiamo agire su ciò che sentiamo dalla guida, anche se ciò significa che a volte sbagliamo. Dobbiamo continuare ad aprire e liberare il nostro canale verso il divino in modo da poter aiutare il Lavoratore proprio nel modo in cui ha bisogno di ricevere il nostro aiuto. Quando non sappiamo cosa fare o dire in una seduta, apriamo le braccia e ascoltiamo, aspettando e fiduciosi che ci verrà mostrato. Nel frattempo, possiamo sempre semplicemente respirare. E prega.

Il posto peggiore in cui essere come aiutante è il posto sicuro di sapere dove sta andando il lavoro, perché lo abbiamo visto o fatto prima. Dobbiamo sempre portare occhi nuovi e nuove orecchie a ogni esperienza che il Lavoratore sta vivendo. Allo stesso tempo, abbiamo bisogno di conoscere la disposizione generale del terreno, riconoscere importanti indizi e vedere cartelli che ci dicono dove si trova il Lavoratore nel suo viaggio globale di guarigione. Ma non appena torniamo al nostro ego, invece di rimanere aperti al grande sconosciuto, iniziamo a perdere la vita della sessione. Guai all'aiutante che pensa di avere tutte le mosse giuste.

Una delle cose belle del lavorare con i cordoni d'onore è che nasceranno continuamente modi nuovi e creativi per usarli. Nella mia esperienza come aiutante, comincio a vederli stesi sul pavimento con gli occhi della mia mente, finché non mi sembra di non poter più stare seduti: dobbiamo iniziare a muoverci nello spazio e lavorare con le corde.

Da dove vengono queste idee su come lavorare con le corde? Coscienza aiutante. Quindi a volte viene fuori un'idea completamente nuova per guidare il lavoro, come per me con le corde d'onore. Stiamo ancora negoziando sempre la nostra strada per il luogo bloccato e congelato dei Lavoratori, ma ci sono molte, molte strade che portano a Roma.

Ci sono state volte in cui sessioni consecutive con diversi Lavoratori puntano tutti a utilizzare lo stesso approccio. Proprio come non funziona usare sempre lo stesso approccio semplicemente perché è familiare al nostro ego, quando la guida ci indirizza a seguire la stessa strada dell'ultima sessione, ci apriamo a quello. Tutto questo è umiliante per l'ego, che deve lavorare continuamente per lasciar andare le idee preconcette. Non è che non abbiamo bisogno di usare il nostro apparato di pensiero in una sessione, è che dobbiamo usarlo per seguire i sentieri che siamo guidati a percorrere.

Quando scegliamo di non seguire la guida che ci viene data in una sessione, allora siamo davvero da soli. Il rubinetto della guida non continua a scorrere se non beviamo dal rubinetto. Questo segue la legge spirituale ed è una realtà estremamente importante da tenere a mente.

L'importanza della messa a terra

È difficile sopravvalutare l'importanza di essere radicati. Periodo. Questo è vero sia durante una sessione che durante la nostra passeggiata quotidiana nella vita. Le culture occidentali sono particolarmente orientate ad abbracciare le loro menti razionali, che possono facilmente spingere la nostra energia nelle nostre teste e contribuire a non essere radicate. Essere radicati in realtà non è altro che connettere i nostri corpi ed esseri energetici con la terra, ma questa è la chiave per entrare nel momento presente e vivere nella realtà.

Come aiutanti, vogliamo prestare particolare attenzione al nostro livello di radicamento, prima e durante una sessione. Possiamo portare avanti il ​​linguaggio durante l'attivazione che invita il Lavoratore a scendere nel proprio corpo e sentirsi trattenuto dalla sedia. Gli esercizi di visualizzazione che implicano l'invio di radici nella terra possono essere molto efficaci. Per alcuni Lavoratori che sono particolarmente dispersi e nella loro testa, potremmo prendere in considerazione l'idea di fare alcuni esercizi di messa a terra dell'Energia Centrale per iniziare la nostra sessione, sapendo che questo passaggio può aiutare il Lavoratore ad accedere più prontamente ai sentimenti che sono immagazzinati nel loro sistema energetico - che si trova nel corpo.

Ad un certo punto durante la trasmissione delle lezioni, la Guida ha dato istruzioni alle persone che stavano ascoltando di radicarsi prima che la canalizzazione iniziasse per aiutare a far passare gli insegnamenti. L'introduzione di Core Energetics è stato un altro passo fondamentale, poiché le persone erano essenzialmente sedute sulle loro mani durante la canalizzazione e quindi non erano in grado di assimilare le informazioni in modo significativo.

È del tutto possibile per una persona leggere tutte le lezioni e fare pochissimi progressi sul proprio percorso spirituale. Dobbiamo applicare gli insegnamenti a noi stessi e alle nostre vite, e per fare questo, dobbiamo entrare nei nostri corpi dove è immagazzinato il nostro dolore residuo. Indovina quale parte di noi stessi è veramente felice quando restiamo senza radici: il Sé Inferiore. Ci tiene disconnessi dalla realtà, privi di consapevolezza di ciò che sentiamo e crediamo, e le ruote del dolore girano e girano.

Per poter avere una connessione autentica con il nostro vero sé autentico, dobbiamo essere radicati. Quando essere radicati diventa il nostro stato zero, allora tutto ciò che ci fa perdere il nostro terreno ci dà motivo di fermarci e indagare ulteriormente. Ma prima dobbiamo imparare come radicarci e metterlo in pratica come il modo in cui camminiamo con Dio attraverso la vita.

Esiste un fenomeno chiamato bypass spirituale in cui una persona tenta di fingere di essere più avanti nel proprio percorso spirituale di quanto non sia in realtà. Non sono radicati nella verità di se stessi, ma sperano invece di superare l'arduo lavoro di scoperta e purificazione. Per queste persone, va sempre tutto bene; hanno dato alla frase "fata aerea" la reputazione dispregiativa che merita. Questo parla del modo in cui gli altri capiscono se siamo fondati o meno nella realtà e nella reale carnosità dei nostri corpi dati da Dio.

Lavorare con i gruppi

Come per il tema del transfert, ci sono così tante risorse sul lavoro con i gruppi che non ha senso nemmeno affrontare qui un argomento così ampio. Ma la Guida ha offerto alcuni punti sui gruppi che vale la pena evidenziare.

In primo luogo, è importante per le persone partecipare a sessioni individuali quanto lo è per loro far parte di un gruppo di guarigione. Entrambi sono veramente vitali per la crescita e la guarigione del lavoratore. Quasi tutto ciò che è stato discusso finora ha riguardato sessioni individuali. Questo è un buon punto di partenza per un Lavoratore che può quindi imparare come calarsi nei propri sentimenti ed essere presente nella realtà, almeno in una certa misura, prima di entrare in un gruppo. Quindi nota, il miglior punto di partenza per un Lavoratore sono le sessioni private, come un modo per prepararsi a unirsi a un gruppo.

In un gruppo, si attiverà la reazione di una persona alla famiglia di origine. E in ciò risiedono enormi opportunità per il Lavoratore di vedere le loro distorsioni e anche di ottenere feedback su come il loro comportamento influisce sugli altri. Ma spesso non è possibile o appropriato che tutte le reazioni di una persona vengano esplorate in profondità all'interno del contesto di gruppo. Pertanto, le sessioni individuali danno a un Lavoratore la possibilità di andare fino in fondo e attraverso il proprio lavoro personale.

Sia che il lavoro di una persona venga attivato in un gruppo di guarigione intenzionale o in un ambiente lavorativo, sociale o familiare, è sempre consigliabile che il Lavoratore usi la sua sana volontà per evitare di agire nei confronti di altre persone. Una volta che abbiamo esplorato la reazione emotiva del lavoratore in una sessione e eliminato il dolore represso di una vecchia ferita, il rapporto del lavoratore con il problema, la situazione o l'altra persona cambierà in modo che ora saranno in grado di entrare maggiormente nella realtà nell'affrontare problemi con gli altri, a seconda dei casi.

Questo intreccio di ciò che viene sperimentato nel gruppo con il lavoro svolto in una sessione privata può accelerare notevolmente la crescita del Lavoratore, rispetto alla semplice partecipazione all'uno o all'altro. Capita spesso, però, che si formi un gruppo e che i membri del gruppo non siano adeguatamente motivati ​​ad avere anche sessioni personali. Si raccomanda che gli aiutanti richiedano a tutti i membri del gruppo di partecipare anche a sessioni individuali regolari.

Sappi anche che Spirit World lavora sempre dietro le quinte per sostenere la formazione di qualsiasi gruppo. Non è una coincidenza che in ogni gruppo che viene creato, ci sarà un individuo il cui sviluppo è così significativamente indietro rispetto a quello degli altri membri del gruppo che questa persona darà a tutti un sacco di attriti per far emergere le loro reazioni emotive.

I gruppi hanno lo scopo di ricreare le nostre dinamiche familiari in modo che la guarigione possa avvenire più rapidamente. Non sono concepiti come un veicolo per un aiutante per guadagnare più reddito in modo più efficiente, né sono progettati per dare alle persone un posto dove trovare l'amore che hanno sempre desiderato, nel modo in cui lo hanno voluto - pacificamente e senza dolore. I gruppi sono un luogo in cui avviene una grande crescita e, attraverso questo, si possono formare relazioni intime e reali che superano di gran lunga ciò che le persone hanno sperimentato in passato o sapevano che era possibile.

Lavorare con i gruppi richiede uno skillset diverso rispetto a dare sessioni individuali e, per molti versi, questo significa uno skillset più avanzato. Ci sono molte dinamiche che accadono in un gruppo a cui un aiutante deve prestare attenzione e con cui lavorare. Allo stesso tempo, un Assistente che guida un gruppo ha un co-leader integrato: il gruppo stesso. Uno degli obiettivi principali nella guida di un gruppo è creare coesione tra i membri del gruppo in modo che inizino a prendersi cura l'uno dell'altro.

Fatto bene, l'Assistente potrà quindi appoggiarsi maggiormente al gruppo stesso per prendersi cura di se stesso e curare i singoli membri del gruppo. Fatto male, è probabile che ci sia un ammutinamento. Ciò indica la necessità che un aiutante cerchi una supervisione specificamente correlata alla guida di un gruppo. C'è molto da imparare e un aiutante deve camminare umilmente prima di correre.

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